Wójt Gminy Rudnik ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór
na wolne stanowisko ds. sportu i rekreacji w wymiarze 1/2 etatu
Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530) ogłaszam nabór na wolne stanowisko urzędnicze:
1. Nazwa i adres jednostki
Urząd Gminy Rudnik
22-330 Rudnik
Rudnik 71
2. Określenie stanowiska:
Stanowisko ds. sportu i rekreacji
3. Wymagania od kandydata:
a) niezbędne:
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: wychowanie fizyczne, pedagogiczne,
- obywatelstwo polskie lub spełnienie wymagań określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
- z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia,
- biegła obsługa komputera i aplikacji biurowych,
- znajomość zagadnień związanych z funkcjonowaniem samorządu terytorialnego,
- umiejętność redagowania pism urzędowych (decyzji, postanowień, wniosków),
- prawo jazdy kategorii B.
b) dodatkowe:
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
- doświadczenie w pracy z dziećmi i młodzieżą w zakresie sportu, doświadczenie w zakresie organizacji przedsięwzięć sportowych lub rekreacyjnych.
- dodatkowe kwalifikacje do organizowania i prowadzenia zajęć sportowo-rekreacyjnych tj. instruktor, trener, koordynator,
- komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, inicjatywa, dobra organizacja pracy,
- wysoka kultura osobista.
4. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku ds. sportu i rekreacji :
- Koordynowanie spraw związanych z realizacją zadań gminnych w zakresie funkcjonowania sportu i rekreacji.
- Koordynowanie i organizowanie zajęć ruchowych oraz imprez w celu zapewnienia systematycznej działalności sportowo-rekreacyjnej na obiektach sportowych.
- Popularyzowanie wszelkich form aktywności na rzecz zdrowia i sprawności dzieci oraz młodzieży.
- Promowanie zdrowego trybu życia, wolnego od alkoholu i narkotyków oraz różnych form spędzania wolnego czasu, integracja społeczna oraz wyrównywanie szans poprzez sport.
- Podejmowanie samodzielnie i wspólnie z placówkami oświatowymi, organizacjami nieformalnymi i stowarzyszeniami oraz innymi podmiotami przedsięwzięć mających na celu krzewienie sportu, turystyki i rekreacji.
- Opracowanie kalendarza wydarzeń sportowych.
- Współpraca z mediami w zakresie promocji wydarzeń sportowych na terenie Gminy.
- Współpraca z właściwym merytorycznie pracownikiem Urzędu Gminy w zakresie bieżącej publikacji informacji o wydarzeniach sportowych na stronie internetowej oraz w mediach społecznościowych.
- Dbanie o ogólny porządek na obiektach i wokół nich.
- Stała troska o zapewnienie bezpieczeństwa na obiektach podczas zajęć sportowych.
- Zgłaszanie zarządzającemu obiektem bieżących potrzeb z zakresu wyposażenia w niezbędny sprzęt sportowy i napraw wyposażenia.
- Pozyskiwanie środków pozabudżetowych na realizację zadań w zakresie sportu, rekreacji i czynnego wypoczynku dzieci i młodzieży, promowanie wolontariatu w sporcie.
- Składanie sprawozdań z działalności sportowej.
5. Warunki pracy na stanowisku:
a) Zatrudnienie i czas pracy:
- praca w ½ wymiaru czasu pracy
- praca w godzinach od 1600 do 2000,
- budynek nieprzystosowany do prac osób niepełnosprawnych,
- wynagrodzenie na zasadach określonych w przepisach regulujących wynagradzanie pracowników samorządowych,
- zgodnie z kodeksem pracy: średnio 20-godzinny i 5-cio dniowy tydzień pracy rozliczany w okresach 3-miesięcznych.
b) Wyposażenie stanowiska:
◦ sprzęt służący do zajęć sportowych, wyposażenie siłowni,
◦ sprzęt informatyczny: komputer, drukarka,
◦ środki łączności: telefon, poczta, e – mail, internet.
c) Odpowiedzialność pracownika:
◦ porządkowa i dyscyplinarna za naruszenie obowiązków,
◦ majątkowa za wyrządzone szkody.
6. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:
We wrześniu 2022 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Rudnik był niższy niż 6 %.
7. Wymagane dokumenty:
a) dokumenty obowiązkowe (brak powoduje odrzucenie oferty):
- oferta z wnioskiem o zatrudnienie, (list motywacyjny),
- kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie,
- kserokopie dokumentów poświadczające wymagane wykształcenie,
- oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
- oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
- oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na ogłoszonym stanowisku;
- zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w przedłożonych dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z załączoną poniżej treścią w klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych kandydatów do pracy.
b) dokumenty dodatkowe:
- życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
- dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje
c) Wszystkie dokumenty powinny być ułożone według w/w kolejności i ponumerowane, posiadać datę wystawienia oraz podpisane, kserokopie powinny być potwierdzone za zgodność przez osobę upoważnioną lub przez ubiegającego się.
Należy sporządzić wykaz złożonych dokumentów.
8. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć w Sekretariacie Urzędu lub przesłać na adres Urzędu Gminy Rudnik, Rudnik 71, 22-330 Rudnik w zamkniętej kopercie z dopiskiem: “Nabór na stanowisko ds. sportu i rekreacji “ w terminie do dnia 03.11.2022r. do godz. 1530 ( decyduje data faktycznego wpływu do Urzędu).
Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.
Nie dopuszcza się możliwości składania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną.
Osoby do kontaktu (tel. 846841123):
‒ Stanisław Repeć – Sekretarz Gminy,
‒ Monika Kotyła – Stanowisko ds. organizacyjnych i kadr.
9. Nabór kandydatów:
a) o zakwalifikowaniu do kolejnego etapu naboru kandydaci zostaną powiadomieni listownie, telefonicznie lub mailem.
b) postępowanie kwalifikacyjne może być jedno lub dwuetapowe. Postępowanie odbywa się w terminie i miejscu wyznaczonym przez komisję.
Wójt Gminy Rudnik
/-/ Paweł Kucharczyk
KLAUZULA INFORMACYJNA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY
